TEAM BUILDING - ESERCIZI
Questa pagina fornisce i dettagli di alcuni esercizi di team building che possono essere utilizzati con le squadre per migliorare i rapporti o le loro prestazioni. Gli esercizi possono essere utilizzati da chiunque, ma sono progettati principalmente per essere sviluppati insieme con gli operatori del settore.
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Team roles e preferenze personali |
Questo esercizio fornisce una struttura per consentire ai membri del team di discutere se i ruoli sono impresa accordo con le loro preferenze - e se i ruoli possono essere modificate per adattarsi meglio le loro preferenze. |
| Forza della squadra(e il modo di costruire su di essa) |
Questo esercizio è focalizzato sui comportamenti collettivi della squadra. Esso li aiuta a identificare le aree in cui si stanno investendo la maggior parte dei loro sforzi, individuando punti di forza e il meccanizmo che permetta loro di costruire su questi punti di forza. |
| Team weaknesses Squadra di debolezza (e come ridurre il loro impatto negativo) |
Questo esercizio aiuta il team ad individuare aree importanti che possono essere punti deboli, a causa di dinamiche di gruppo o di un gruppo di pensare.Queste potrebbero essere aree in cui essi possono fare meno attenzione, o potrebbe essere zone dove si rischia di fare troppa attenzione e si diventa troppo rigidi o poco flessibili nel loro approccio di squadra.L'esercizio comprende anche l'individuazione delle azioni per contribuire a mitigare contro i potenziali punti deboli che possono derivare. I due esercizi possono essere combinati in uno solo.
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Team decision making |
Il principale vantaggio di usare un processo come questo è che sviluppa in tutta la squadra un più rapido processo decisionale e, in particolare, si evita di "girare a vuoto".
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Migliorare contributi personali |
Questo esercizio aiuta a identificare i singoli contributi dei partecipanti, e le zone che sono potenziali ostacoli alla creatività dove possono beneficiare di un ulteriore sviluppo. |
